Humana ปรากฏตัวในอิตาลีมาตั้งแต่ปี 1972 ด้วยผลิตภัณฑ์ที่ทุ่มเทให้กับโภชนาการและความเป็นอยู่ที่ดีของเด็ก ๆ ด้วยภารกิจในการทำให้พวกเขาเติบโตตามธรรมชาติ
การเอาใจใส่เด็กแปลเป็นความใส่ใจของมารดาและสตรี โดยเริ่มจากผู้ที่ทำงานในบริษัท
ความเท่าเทียมกันทางเพศสำหรับ Humana Italia เป็นกระบวนการทางธรรมชาติที่เริ่มต้นขึ้นเมื่อนานมาแล้ว เส้นทางที่นำไปสู่การพัฒนานโยบายและโครงการที่มีเป้าหมายในการปกป้องและส่งเสริมการมีส่วนร่วมขององค์ประกอบที่เป็นสตรีภายในพนักงาน เพื่อให้มั่นใจว่าได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรม และเพื่อปกป้องความเป็นแม่และความเป็นพ่อแม่ในวงกว้างมากขึ้น
มีตัวอย่างมากมาย เช่น สวัสดิการองค์กรที่จ่ายเงินคืนสำหรับลี้ภัย บริการพี่เลี้ยงเด็ก หรือตำราเรียน การฝึกอบรมด้านโภชนาการสำหรับสตรีมีครรภ์ การให้ข้อมูลและบริการฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนความเท่าเทียมทางเพศ แพ็คเกจผลิตภัณฑ์และบริการที่อุทิศให้กับมารดาและบิดาที่มีบุตรตั้งแต่ 0 ถึง 3 ปี จบด้วยกิจกรรมอาสาสมัครขององค์กรที่มุ่งเป้าไปที่คุณแม่ชาวต่างชาติที่เรียนภาษาอิตาลี การสนับสนุนการนั่งและการเรียนของทารก
ความมุ่งมั่นของ Humana ต่อความเท่าเทียมทางเพศนั้นสัมผัสได้ภายในบริษัท และได้รับการยืนยันโดยการสำรวจความพึงพอใจของพนักงานภายใน ซึ่งแสดงให้เห็นว่าเป็นที่เชื่อกันอย่างกว้างขวางว่าใน Humana Italia มีการปฏิบัติที่เท่าเทียมกันและโอกาสที่มีนัยสำคัญทางสถิติเมื่อเทียบกับเกณฑ์มาตรฐานของตลาด
«สำหรับ Humana ความเท่าเทียมกันทางเพศจึงเกิดขึ้นจริงแล้ว Patrizio Paterna ซีอีโอของ Humana Italia กล่าวว่าวันนี้บริษัทได้ตัดสินใจที่จะให้คุณค่ามากยิ่งขึ้นกับเส้นทางที่ดำเนินการ โดยมีส่วนร่วมในกระบวนการรับรองความเท่าเทียมทางเพศผ่าน Winning Women Institute »
การประกาศเริ่มกระบวนการรับรองมีขึ้นในระหว่างการประชุมของ United States General World of Work "นวัตกรรม การพัฒนา ความยั่งยืน" ที่จัดขึ้นที่เมืองตูริน เมื่อวันที่ 28 กันยายน ที่ซึ่งบริษัท ผู้เชี่ยวชาญ และสถาบันจากทั่วทุกมุมโลกของการทำงานมาพบปะเพื่อแบ่งปัน โอกาสและแนวทางแก้ไขในอนาคต
การรับรองนี้กำหนดเกณฑ์การประเมินสี่ประการ: โอกาสในการเติบโตในบริษัท ค่าตอบแทน นโยบายสำหรับการจัดการความหลากหลายทางเพศ และนโยบายสำหรับการคุ้มครองความเป็นแม่
«การรับรองความเท่าเทียมทางเพศแสดงให้เห็นว่า Humana เชื่อว่าค่าจ้างที่เท่าเทียมกันและการเติบโตทางอาชีพสำหรับผู้หญิงเป็นโอกาสที่ดีในการพัฒนาบริษัทและสังคมโดยทั่วไป Anna Lisa Amorese ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาดของ Humana Italia กล่าวว่าอีกวิธีหนึ่งในการเลี้ยงดูลูกๆ คุณแม่และมีส่วนทำให้อนาคตดีขึ้น »
